LinkedIn для рекрутеров: как найти лучшие таланты на LinkedIn

Сотрудники являются неотъемлемой частью любой компании. Вы хотите, чтобы лучшие таланты заполнили ваши открытые позиции, чтобы помочь вашему бизнесу процветать. Дело в том, что вы не всегда хотите ждать, пока потенциальные База данных функций электронной почты
кандидаты придут к вам. Иногда вы должны пойти к ним
.

В нынешнюю цифровую эпоху Интернет сделал это проще, чем когда-либо. Вам нужно только знать, где искать

LinkedIn с более чем 700 миллионами пользователей по всему миру — это настоящий океан профессионалов, демонстрирующих свой талант и опыт. Попытка отсеять потенциальных кандидатов на такой большой платформе может показаться сложной. Конечно, у вас есть более обширный выбор, но как определить лучших специалистов для вашей компании? В этой статье мы рассмотрим, как легко найти идеальных кандидатов на вакантные должности в LinkedIn. Мы также дадим несколько советов, которые помогут вам быстро заполнить вакансии
.

Почему LinkedIn — лучшее место для поиска кандидатов

LinkedIn, возможно, не такой большой, как Продажи в социальных сетях LinkedIn: проверенный метод увеличения продаж B2B в 3 раза другие сайты социальных сетей, но его по-прежнему приветствуют как лучшее место для поиска лучших талантов. Почему? Ну, во-первых, основная цель LinkedIn — предоставить место, где профессионалы могут общаться и общаться друг с другом. У пользователей здесь совсем другой настрой, чем на других платформах, таких как Facebook или Twitter.

Еще одна причина, по которой LinkedIn является таким замечательным местом для поиска кандидатов, заключается в том, что сайт предлагает полезные инструменты, которые упрощают процесс. Вы можете активно искать таланты, задавать параметры поиска, просматривать профили и отправлять личные сообщения. Также есть— инструмент, специально разработанный для того, чтобы помочь рекрутерам находить, связываться и управлять потенциальными кандидатами, которых они хотят видеть частью своих команд
.

Как найти кандидатов на LinkedIn

Найти кандидатов на LinkedIn можно несколькими способами:

Используйте функцию поиска

Один из способов найти кандидатов — выполнить поиск на платформе. Использование определенных ключевых слов может помочь сузить ваши варианты. Вы можете еще больше отточить свой кадровый резерв, выполнив расширенный поиск. Если вы являетесь участником  , вы можете выполнять поиск по определенным критериям, таким как количество лет опыта, стаж и т. д.

Присоединяйтесь к соответствующим группам

Присоединение к группам, которые имеют отношение к вашей отрасли, может помочь вам связаться с другими людьми в вашей области. Вы даже можете найти группы, посвященные определенным ролям, таким как CPA или инженеры-программисты. Однако не просто присоединяйтесь к этим группам. Главное — быть активным участником.

Использовать InMail

InMail позволяет вам напрямую отправлять сообщения потенциальным талантам. Если вы нашли профиль, который выделяется, и считаете, что человек отлично подойдет для вашей компании, вы можете связаться с ним и начать разговор.

Получить рекрутера LinkedIn

Если вы набираете персонал на много должностей, вам стоит рассмотреть возможность использования LinkedIn Recruiter. Вы получаете доступ к большему количеству потенциальных кандидатов и возможность просматривать их полный профиль. Инструмент позволяет сохранять результаты поиска. Вы также можете отправлять больше сообщений InMail с возможностью отслеживать их эффективность.

‍

Лучшие практики и стратегии для быстрого заполнения вакансий

LinkedIn не просто помогает вам найти потенциальных кандидатов на вакантные должности в вашей компании. При правильной стратегии LinkedIn может помочь вам быстро найти потенциальных кандидатов для заполнения вакансий. Вот несколько советов, которые помогут:

Создайте сильную страницу компании

Рекрутеры — не единственные, кто проводит поиск на LinkedIn. Потенциальные кандидаты используют функцию поиска для исследования компаний. Убедитесь, что страница вашей компании сильна, чтобы вы произвели хорошее первое впечатление.

Разрешить подачу заявок через LinkedIn

Включение возможности подачи заявок через LinkedIn позволяет кандидатам подавать заявки, не покидая платформу. Вы также можете отслеживать и управлять эффективностью LinkedIn как средства подбора персонала.

Персонализируйте сообщения InMail

Избегайте общих сообщений любой ценой. Уделение Списки контактов времени для каждого потенциального кандидата даст значительно лучшие результаты. Вы выделитесь и создадите неизгладимое впечатление, и эти кандидаты с большей вероятностью ответят.

‍

Точка зрения кандидата: на что каждый рекрутер обращает внимание в профиле LinkedIn

Теперь давайте кратко рассмотрим рекрутинг с точки зрения кандидата. Если вы кандидат, который хочет, чтобы вас заметили на LinkedIn, вот некоторые вещи, на которые обращает внимание каждый рекрутер:

 

Найдите лучших кандидатов на LinkedIn

LinkedIn предлагает невероятную платформу для поиска лучших талантов для заполнения открытых вакансий в вашей компании. Знание того, как искать кандидатов и связываться с ними, может помочь вам найти идеальных людей, которые могут помочь вашей компании добиться успеха.